📢 Importante: Publicada la Orden ISM/1547/2025 sobre Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen para 2026
📢 Importante: Publicada la Orden ISM/1547/2025 sobre Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen para 2026
El Gobierno de España ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) la Orden ISM/1547/2025, de 23 de diciembre, que regula el sistema de gestión colectiva de contrataciones en origen para 2026, una herramienta clave para que las empresas españolas puedan cubrir vacantes no ocupadas por trabajadores en España mediante la contratación de personas que se encuentran fuera del país.
👉 Puedes consultar la Orden completa aquí: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2025-27014
La Orden entra en vigor el 1 de enero de 2026 y será aplicable hasta el 31 de diciembre de 2026, estableciendo un marco legal claro y estructurado para que las empresas realicen este tipo de contrataciones de forma ordenada, transparente y con todas las garantías laborales y de protección para los trabajadores.
🧩 ¿Qué es la Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen?
La gestión colectiva de contrataciones en origen es un procedimiento especial mediante el cual las empresas pueden presentar ofertas de empleo agrupadas de, al menos, 10 puestos de trabajo, con la finalidad de seleccionar trabajadores desde sus países de origen para cubrir necesidades laborales que no han podido ser satisfechas por el mercado laboral nacional.
Esta modalidad está diseñada para equilibrar las necesidades del mercado de trabajo español con la movilidad laboral internacional, facilitando una migración laboral ordenada, segura y legal.
🔹 Modalidades de Contratación
La Orden distingue dos grandes modalidades que se adaptan a las diferentes necesidades productivas de las empresas:
📌 1. Migración Estable
Esta modalidad está orientada a cubrir puestos de trabajo estables, que no son de carácter estacional ni temporal.
- La autorización que se concede es una residencia y autorización de trabajo por cuenta ajena de un año.
- El trabajador extranjero se incorpora al mercado laboral español con un contrato que responde a necesidades de empleo duraderas.
📌 2. Migración Circular
Pensada para actividades de carácter estacional o campañas de temporada, como el sector agrícola, la recolección de frutas, hostelería en picos de demanda, etc.
- La contratación se realiza como fijo-discontinuo, con una autorización de residencia y trabajo de hasta 4 años.
- El trabajador puede trabajar hasta 9 meses por año natural, alternando presencia en España con retorno a su país de origen.
📋 Ofertas de Empleo: Genéricas y Nominativas
La Orden permite dos tipos de ofertas:
🔹 Ofertas Genéricas:
- No están dirigidas a personas concretas.
- Se publican para seleccionar candidatos desde el país de origen a través de procesos de selección.
🔹 Ofertas Nominativas:
- Se dirigen a trabajadores extranjeros específicos.
- Solo se admiten en casos excepcionales y tasados por la Orden (por ejemplo, trabajadores que hayan trabajado en campañas anteriores y hayan cumplido con el retorno obligatorio).
🏠 Garantías y Obligaciones de los Empleadores
La normativa establece obligaciones claras para las empresas que participan en este sistema, garantizando condiciones laborales dignas y la protección de los derechos de los trabajadores:
🛏 Alojamiento Digno
El empleador debe garantizar alojamiento adecuado durante toda la vigencia del contrato. Las condiciones mínimas de alojamiento vienen reguladas en el Anexo IX de la Orden, incluyendo requisitos sobre superficie, mobiliario, ventilación y servicios básicos.
💶 Coste del Alojamiento
Si el empleador no ofrece alojamiento gratuito, el coste del alquiler no puede superar el 15% del IPREM y la suma de alquiler más suministros no puede exceder el 22% del IPREM, salvo que se acredite abuso.
✈️ Viajes
El empleador debe organizar y sufragar los viajes de llegada a España, y en algunos casos, los traslados internos hasta el alojamiento y viajes de regreso al país de origen.
📘 Información Previa
Antes del desplazamiento, el trabajador debe recibir información clara y en un idioma que comprenda sobre sus condiciones de trabajo, derechos y obligaciones.
🔄 Compromiso de Retorno en la Migración Circular
Uno de los elementos más importantes de la migración circular es el compromiso de retorno al país de origen al finalizar cada temporada.
- El trabajador debe regresar y acreditar este retorno ante la misión diplomática u oficina consular de España en su país dentro del mes siguiente a la finalización del período de actividad.
- El incumplimiento de este compromiso puede derivar en la pérdida de la validez de la autorización, la exclusión de futuros programas por 2 años y la imposibilidad de modificar la autorización a una de carácter estable.
🔧 Procedimientos: Gestión Unificada y Concatenada
La Orden introduce mecanismos para simplificar y organizar mejor las contrataciones:
🤝 Gestión Unificada
Una entidad o organización empresarial (por ejemplo, una cooperativa) puede presentar una única solicitud en nombre de varios empleadores, agilizando la tramitación y reduciendo cargas administrativas.
🔄 Gestión Concatenada
Se permite coordinar varios empleadores para asegurar continuidad laboral para grupos de trabajadores, mediante un plan de concatenación que detalle la secuencia de actividades y empleadores asociados.
🧑🎓 Formación Vinculada a la Oferta de Empleo
La Orden también prevé una vía para ocupar puestos que requieran formación o certificación específica antes de trabajar en España.
Se concede una autorización provisional de 6 meses para que el candidato pueda formarse en España y, una vez finalizada, iniciar el proceso para la autorización de trabajo definitiva.
📍 En Resumen — Lo Más Relevante para Empresas
✔️ La Orden abre una vía legal y estructurada para cubrir vacantes no satisfechas por el mercado nacional.
✔️ Define claramente derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores.
✔️ Ofrece herramientas para facilitar la contratación agrupada y la gestión eficiente de personal extranjero.
✔️ Refuerza la protección laboral y las garantías sociales de los trabajadores contratados en origen.
🔗 Consulta la Orden completa aquí:
➡️ https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2025-27014
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